L’Entreprise “Vivante”, au-delà des process et des reportings…

Journée SOL France, autour de François DUPUY, sociologue des organisations et son dernier livre, best-seller : LOST IN MANAGEMENT.

Le jeudi 10 mai 2012 de 9h à 18h – MAS : 18, rue des terres au curé – 75013 PARIS

8 superbes témoignages d’entreprises, présentés en “cercles apprenants” ouvriront cette journée de partage et de recherche en mettant en lumière des organisations et des modes de fonctionnement fondés sur la SIMPLICITÉ, la CONFIANCE et la COOPÉRATION, au bénéfice tant des clients que des collaborateurs…

GOOGLE France – HERVÉ Thermique – FINSA France – HAPPY CHIC – LA POSTE Service Courrier – BNP PARIBAS FORTIS Public Banking – NATURE & DÉCOUVERTES – VOISIN MALIN

Nourris de ces expériences durant la matinée, nous poursuivrons l’exploration en mettant en œuvre une méthode qui est en soi une métaphore de l’entreprise “vivante”, puisqu’elle repose sur l’initiative, l’auto-organisation collective et la coopération : un FORUM OUVERT, le Forum de L’ENTREPRISE “VIVANTE”…

Une journée riche et stimulante qui inspirera vos propres recherches et actions vers de nouvelles formes et, peut-être, un nouvel ART de “VIVRE ET TRAVAILLER ENSEMBLE” !

Les inscriptions se font directement sur le site de SOL France (Société pour l’Organisation Apprenante), association dans le cadre de laquelle nous réalisons cet événement :
http://www.solfrance.org/10-mai-2012/

Equipe projet : Jean-Maurice Vergnaud, Odile Schmutz, Etienne Collignon, Christine Duchêne

Vous êtes les bienvenus et vous pouvez aussi recommander à quelqu’un de votre entourage d’y participer.

Le management en question

Les modes de management tiennent-ils encore debout et peut-on toujours parler de management dans les entreprises ?

 Il s’agit du thème de la première conférence organisée à la rentrée par International Mindfulness Institute.

Elle sera animée par Loïck Roche, AMP (Harvard), diplômé de l’ESSEC, docteur en psychologie, docteur en philosophie, et titulaire d’une habilitation à diriger des recherches (HDR) en sciences de gestion, Directeur Adjoint de Grenoble École de Management, spécialiste du management, du bien-être des personnes et de la performance des organisations.

Cette première conférence traitera en l’occurrence des réflexions suivantes :

Peut-on encore parler de management si l’on considère ce qui se passe aujourd’hui dans les entreprises ?

Comme l’a écrit Albert Camus dans L’Envers et l’Endroit : “C’est important de dire les choses ! Qu’on ne nous raconte pas d’histoires…»

Dans le domaine du management, un management trop souvent à la dérive, dire les choses, c’est dire les scandales, la crise, l’échec, les risques psychosociaux, les drames mêmes. C’est dire que le management est mort ! Que les hommes l’ont tué ! C’est nommer les responsables : les dirigeants, les managers, mais aussi… – c’est là tout autant la vérité – les salariés !

Si l’on veut enrayer cette spirale destructrice, si l’on veut transformer en lignes de vie ce qui, aujourd’hui, dans trop d’entreprises, sont des lignes de mort, il faut penser (panser !) autrement le management, aller au-delà d’un management pensé avec les mots (maux !) mêmes du… Management.

En partant :

- de l’intérieur, c’est-à-dire de l’actualité des entreprises, des organisations, de situations extrêmement concrètes,

- et de l’extérieur, des apports de la psychologie, de la philosophie et de la sociologie à la pensée du management, notre ambition est de substituer aux  échecs,  la recherche et la compréhension de leurs causes.

Avec pour objectif finalement de dessiner ce que pourrait être le nouveau contrat social de «l’Entreprise de demain »

Pour plus de renseignements, c’est ici

Etude européenne sur le leadership

Les Editions Hogrefe France en collaboration avec l’ETPG (European Test Publisher Group) organisent une étude européenne sur le leadership afin de savoir si les pratiques de leadership évoluent au fil du temps. Ce questionnaire est anonyme mais, si vous souhaitez connaître les résultats de cette étude, vous pouvez communiquer votre nom à la fin du questionnaire.

Pour participer, c’est ici.

Rejoindre un groupe de Super Vision

Besoin d’enrichir ma pratique du coaching et d’aller vers le collectif. Voilà le postulat de départ qui m’a fait rejoindre le groupe de Supervision en coaching d’équipe, initié par Pascal Gayet. Expert dans l’accompagnement de grands groupes, Pascal Gayet souhaite faire de ce groupe de supervision, un terrain d’expérimentation grandeur réelle et réunir une trentaine de coachs, voire plus.

Depuis quelques années, sa volonté est de transmettre ses connaissances et il nous fait profiter de son expérience et de sa générosité à chacune de nos rencontres. Mais avant tout, nous nous retrouvons entre pairs et la co-création est au rendez-vous. Les sujets fusent, les approches se mélangent et la satisfaction de travailler ensemble est perceptible.

Cet espace de rencontre me permet d’accéder à une Super Vision.

L’ANDRH mène l’enquête sur le stress au travail

En 2008, la Commission Nationale sur le stress au travail de l’ANDRH publiait un premier rapport sur la prévention du stress dans l’entreprise. Une mise à jour de ces travaux vient d’être publiée et présente notamment des pistes d’action concrètes dans trois grands domaines : le management, la reconnaissance, l’activité physique et la diététique.

Pour télécharger le rapport, c’est ici.