Le management en question

Les modes de management tiennent-ils encore debout et peut-on toujours parler de management dans les entreprises ?

 Il s’agit du thème de la première conférence organisée à la rentrée par International Mindfulness Institute.

Elle sera animée par Loïck Roche, AMP (Harvard), diplômé de l’ESSEC, docteur en psychologie, docteur en philosophie, et titulaire d’une habilitation à diriger des recherches (HDR) en sciences de gestion, Directeur Adjoint de Grenoble École de Management, spécialiste du management, du bien-être des personnes et de la performance des organisations.

Cette première conférence traitera en l’occurrence des réflexions suivantes :

Peut-on encore parler de management si l’on considère ce qui se passe aujourd’hui dans les entreprises ?

Comme l’a écrit Albert Camus dans L’Envers et l’Endroit : “C’est important de dire les choses ! Qu’on ne nous raconte pas d’histoires…»

Dans le domaine du management, un management trop souvent à la dérive, dire les choses, c’est dire les scandales, la crise, l’échec, les risques psychosociaux, les drames mêmes. C’est dire que le management est mort ! Que les hommes l’ont tué ! C’est nommer les responsables : les dirigeants, les managers, mais aussi… – c’est là tout autant la vérité – les salariés !

Si l’on veut enrayer cette spirale destructrice, si l’on veut transformer en lignes de vie ce qui, aujourd’hui, dans trop d’entreprises, sont des lignes de mort, il faut penser (panser !) autrement le management, aller au-delà d’un management pensé avec les mots (maux !) mêmes du… Management.

En partant :

- de l’intérieur, c’est-à-dire de l’actualité des entreprises, des organisations, de situations extrêmement concrètes,

- et de l’extérieur, des apports de la psychologie, de la philosophie et de la sociologie à la pensée du management, notre ambition est de substituer aux  échecs,  la recherche et la compréhension de leurs causes.

Avec pour objectif finalement de dessiner ce que pourrait être le nouveau contrat social de «l’Entreprise de demain »

Pour plus de renseignements, c’est ici

Etude européenne sur le leadership

Les Editions Hogrefe France en collaboration avec l’ETPG (European Test Publisher Group) organisent une étude européenne sur le leadership afin de savoir si les pratiques de leadership évoluent au fil du temps. Ce questionnaire est anonyme mais, si vous souhaitez connaître les résultats de cette étude, vous pouvez communiquer votre nom à la fin du questionnaire.

Pour participer, c’est ici.

Rejoindre un groupe de Super Vision

Besoin d’enrichir ma pratique du coaching et d’aller vers le collectif. Voilà le postulat de départ qui m’a fait rejoindre le groupe de Supervision en coaching d’équipe, initié par Pascal Gayet. Expert dans l’accompagnement de grands groupes, Pascal Gayet souhaite faire de ce groupe de supervision, un terrain d’expérimentation grandeur réelle et réunir une trentaine de coachs, voire plus.

Depuis quelques années, sa volonté est de transmettre ses connaissances et il nous fait profiter de son expérience et de sa générosité à chacune de nos rencontres. Mais avant tout, nous nous retrouvons entre pairs et la co-création est au rendez-vous. Les sujets fusent, les approches se mélangent et la satisfaction de travailler ensemble est perceptible.

Cet espace de rencontre me permet d’accéder à une Super Vision.

L’ANDRH mène l’enquête sur le stress au travail

En 2008, la Commission Nationale sur le stress au travail de l’ANDRH publiait un premier rapport sur la prévention du stress dans l’entreprise. Une mise à jour de ces travaux vient d’être publiée et présente notamment des pistes d’action concrètes dans trois grands domaines : le management, la reconnaissance, l’activité physique et la diététique.

Pour télécharger le rapport, c’est ici.

Entre parenthèses

Je me suis donnée l’été pour y réfléchir et je vous annonce aujourd’hui que je vais mettre mon blog entre parenthèses. Les nombreux projets de la rentrée ne vont pas me laisser assez de temps pour écrire régulièrement. Alors, je préfère y renoncer pour quelques mois. Et comme vous le savez, renoncer c’est lâcher prise, cela apporte la liberté, la paix et nous permet d’être totalement ouverts.

Je vous souhaite à tous une rentrée pleine de surprises.